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江苏锋芒的“70后”高管王茂华

关键词 江苏锋芒 , 王茂华|2014-10-14 10:15:56|专家访谈|来源 中国涂附磨具网
摘要 在江苏锋芒集团公司,主管集团生产的副总经理王茂华是个典型的70后。每当大家尊称他“王副总”时,他总会摸着头像个大孩子一样,不好意思地说:“我还年...
       在江苏锋芒集团公司,主管集团生产的副总经理王茂华是个典型的70后。每当大家尊称他“王副总”时,他总会摸着头像个大孩子一样,不好意思地说:“我还年轻着呢!”

  的确,出生于1977年的王茂华只有30多岁,而他担任公司中层、高管已有多年。这个并没有多高学历的农家子弟之所以能够在众多的打工者中脱颖而出,全在于他刻苦勤奋地努力、锲而不舍地追求、大胆无畏地创新。江苏锋芒优秀的企业文化和良好的用人机制,为他施展才华提供了广阔的平台,培育了他、成就了他。如今他已从当年进厂时一个小小的配料工成长为一名企业高管,担任江苏锋芒集团副总经理兼生产部长,成为江苏锋芒集团的中坚力量!同时他也在今年的全国涂附磨具专家委员会上,以突出的技术成就获评“涂附磨具制造工程师”。

  王茂华生在一个并不富裕的农民家庭,父母都是当地农民,但对他的教育却实十分严格,希望他长大以后能够出人头地。王茂华也没有辜负父母的希望,他从小就非常用功,不管是上学读书还是在外打工,他都兢兢业业,爱动脑子,不甘平庸。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。进入江苏锋芒十几年,他以骄人的成绩实现了多次人生轨迹的转变:

  从车间配料工到车间主任:2001年,刚刚19岁毕业于徐州化工学校化学分析专业的王茂华还显得非常稚嫩。在经过了几家公司的辗转后,他终于找到了自己的“家”——镇江锋芒磨具有限公司(江苏锋芒集团前身)。最初他只是一个小小的配料工,但优秀的人往往都是从最基层做起的,王茂华也不例外。聪明的他跟着自己的师傅学了短短的一个半月,便将配料的理论知识和操作技能充分掌握,连他的师傅都不禁感叹这个瘦弱的小伙子体内所蕴藏的潜力。因为他敏捷的思维和谦逊的态度,车间的老工人都亲切地叫他“茂华”,都把他当作自己的孩子一样向他传授岗位技能。进厂的当年,他就在大家一致的举荐下,成为了该车间的车间主任,大学都为他感到高兴,因为他实至名归。

  从车间主任到生产部长:是金子总会发光,是良驹总会遇到伯乐。在涂附磨具行业,砂带的“荷叶边”是一个令人十分头疼的质量顽症。在公司的一次车间主任例会上,董事长王荣生也提出了这个困扰锋芒已久的“荷叶边”问题。参加会议的王茂华大胆提出了自己的想法,董事长王荣生对这位年轻小伙子的思维赞赏有加,当场便宣布:“如果小王能解决这个问题,我就任命他为生产部长!”此话一出,台下皆议论纷纷,有的称赞王茂华年轻有为,有的也笑他年少无知。但王茂华并不顾及别人对自己有什么看法,脑子里却在筹划着解决问题的方案。真是功夫不负苦心人,在经历了大半年的改进和测试,王茂华终于成功了,董事长王荣生也不食言,果断任命王茂华公司生产部长。从此王茂华在锋芒的成就开始了枝繁叶茂。

  从生产技术管理到副总经理:刚上任生产部长的王茂华让很多人都不能信服,因为大家觉得他还年轻,根本不能管理好生产上如此之大的团队,有时甚至会遇到年纪大的副手们的质疑。但王茂华让所有对他质疑的人都收回了自己的想法,他狠抓生产纪律,严格把握着生产工艺,有的放矢地控制着生产计划,这种对生产工艺的执行中铁腕式的领导方式让所有人对他刮目相看,锋芒生产团队在他的带领下也犹如一只铁军一样纪律严明。于此同时,锋芒新厂区的建设也正在紧锣密鼓地进行,王茂华全程负责德国制造线设备的引进、安装调试、改造吸收工作,他也从中积累了大量有关工艺、设备、管理方面的实践经验。他的一言一行让公司董事长看在了眼里,管理能力更是让董事长赞不绝口。终于在董事长王荣生的提名下,他成为了公司的副总经理,率领他的团队完成了FM93YX、SCY、PZ533、PZ933、Y871、ZK326、TJ538、JA548、JB-5、JA118等产品项目;参与和申请了4项专利,参与制定标准1项;使他成为了锋芒一个不可或缺的力量。

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